Für unsere Kreiskliniken Dillingen-Wertingen gGbmH suchen wir am Standort Dillingen a.d. Donau Lohn- und Gehaltsabrechner*in (m/w/d).
Die Stelle ist unbefristet und in Vollzeit zu besetzen.
Als Teil unseres Teams der Lohn- und Gehaltsabrechnung sind Sie verantwortlich für die vollständige, korrekte und termingerechte Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für unsere Mitarbeitenden. Dabei arbeiten Sie eng mit dem Personalmanagement, der Finanzbuchhaltung und den Abteilungen zusammen, die Dienstpläne erstellen. Das umfasst:
• Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnungen mit P&I LOGA
• Anwendung und Auslegung der Tarifverträge TVöD-VKA und TV Ärzte (Marburger Bund)
• Berechnung von tariflichen und individuellen Zuschlägen aus Dienstplänen
• Enge Zusammenarbeit mit der Dienstplansoftware und Integration relevanter Daten in die Abrechnung
• Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei abrechnungsrelevanten Fragen
• Pflege und Verwaltung abrechnungsrelevanter Daten sowie Erstellen von Auswertungen und Statistiken
• Pflege und Verwaltung der Personaldaten, Erstellung von bspw. Bescheinigungen und korrekte Meldung an Sozialversicherungsträger & Behörden
• Projektarbeit für die Weiterentwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in der Unternehmung
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Entgeltabrechnung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse in den Tarifverträgen TVöD VKA und TV Ärzte Marburger Bund
• Mehrjährige Erfahrung mit dem Abrechnungsprogramm P&I LOGA sowie wünschenswert Projekterfahrung mit P&I Loga
• Praxiserfahrung im Umgang mit Dienstplanprogrammen und deren Auswertung bezüglich Zuschlagsberechnungen
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden
• Selbstständige, sorgfältige, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Diskretion und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit
• Ein verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer Gleitzeitregelung
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
• Eine der Position entsprechende Vergütung gemäß TVöD/VKA
Sehen Sie Ihre berufliche Zukunft bei uns? Dann übermitteln Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen.
Bianca Strobel
Stv. Personalleitung
Unsere Mitarbeiter setzen sich tagtäglich dafür ein, dass unsere Patienten die beste Medizin, Pflege und Therapie erhalten – und dieser Einsatz führt nicht selten an die eigenen Grenzen. Deshalb ist es uns ein Anliegen, unsere Mitarbeiter bei der Sorge um die eigene Gesundheit und mit Blick auf Vereinbarkeit von Beruf & Familie aktiv zu unterstützen.
Derzeit arbeiten wir aktiv an einem leistungsstarken Betrieblichen Gesundheitsmanagement, um im Sinne einer ganzheitlichen Strategie Maßnahmen zu bieten und zu fördern, die sowohl zur individuellen Gesundheit als auch zu einer „gesunden“ Organisation beitragen. Bereits fest etablierter Bestandteil ist die Auseinandersetzung mit der Arbeitsgestaltung und den Rahmenbedingungen.
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter, wenn einmal etwas nicht richtig läuft. In beruflichen und privaten Krisensituationen finden Mitarbeiter bei den hauseigenen Einrichtungen und Anlaufstellen schnell und unkompliziert Hilfe.
Die Vereinbarkeit von Beruf & Familie beschäftigt Familien mit Kindern und Unternehmen gleichermaßen. Die Kreiskliniken Dillingen-Wertingen gGmbH hat die Notwendigkeit und die damit verbundenen Vorteile erkannt, die mit familienunterstützenden Angeboten einhergehen und setzt es sich zum Ziel, passgenaue familienfreundliche Maßnahmen zu implementieren. Ein wichtiger Baustein ist das Angebot einer betriebsnahen Kinderbetreuung, die in Kooperation mit der Regens-Wagner-Stiftung Dillingen gestaltet wird. Dieses Projekt soll dafür Sorge tragen, dass Eltern, Kinder und Unternehmen gemeinsam profitieren.
Wir bieten verschiedene Arbeitszeitmodelle an – je nach Berufsgruppe und Beschäftigung.
Wir bieten verschiedene Formen der Unterstützung für Mitarbeiter, die fürs Alter vorsorgen möchten, z.B. günstige Rahmenverträge für private Vorsorgemodelle oder die Möglichkeit einer Entgeltumwandlung
Immer häufiger stehen Mitarbeiter vor dem Problem, die Pflege eines Elternteils oder eines nahen Angehörigen mit der Berufstätigkeit vereinbaren zu müssen. In aller Regel tritt diese Situation völlig ungeplant und plötzlich ein.
Da es den meisten Pflegenden äußerst wichtig ist, ihren Arbeitsplatz zu behalten, benötigen Mitarbeiter in Folge schnelle und unbürokratische Unterstützung, um die Situation bewältigen zu können. Hierzu bieten wir im Rahmen unserer tarifvertraglichen Struktur individuelle und passgenaue Möglichkeiten.
Befinden Sie sich in einer außergewöhnlichen oder lebensbedrohlichen Notfallsituation, wenden Sie sich bitte sofort an die Rettungsleitstelle von Feuerwehr, Rettungsdienst und Notarzt unter der
Unsere interdisziplinär geführten Notaufnahmen der Kreiskliniken Dillingen-Wertingen gGmbH sind modern ausgestattete, zentrale Einrichtungen. Rund um die Uhr stehen wir Ihnen an 365 Tagen ärztlich und pflegerisch zur Seite, um Ihnen im Notfall schnell, adäquat und nach individuellem Behandlungskonzept zu helfen.
